COACHING

Coaching als wertschätzend-einfühlsame und zugleich fordernd-fördernde Einzelbegleitung von Mitarbeitern und Führungskräften kann hilfreich sein

• als Standortbestimmung inklusive Feedback über Selbst- und Fremd-wahrnehmung
• als Motivation
• als Möglichkeit der Reflexion mit einem neutralen Sparringspartner
• in Phasen starker beruflicher oder privater Veränderung
• im Fall nicht vollständiger Integration der (neuen) Rolle als Führungskraft
• bei Spannungen im Arbeitsumfeld
• bei wiederkehrenden Konflikten mit bestimmten Mitarbeitern oder Kollegen
• als Möglichkeit, Lösungen für berufliche Herausforderungen und neue Perspektiven für die persönliche Entwicklung zu erkennen

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